Скритите динамики в организациите: Бизнес и Организационни Констелации

Каним ви на едно вдъхновяващо изследване в неподозирания свят на фините
сили, които формират работата ви, екипа ви, бизнеса ви и обществото, в което
живеем. Вдъхновен от дълбоката работа на Ян Якоб Стам в „Криле за
промяна,“ сега преведена и на български език, този семинар съчетава дълбока
теоретична основа с мощна практическа насоченост.
В първата част на събитието ще ви запознаем с основните закони, които
определят успеха на един бизнес. Ще представим идеите развити в „Криле за
промяна“, като чрез лично преживяване ще имате възможност да изследвате
начина, по който индивидуалната динамика на всеки човек може да повлияе на
неговото представяне и на успеха на организацията като цяло.
Във втората част, ще имате възможност да поставите и разгледате лични теми.

 

Преживявали ли сте това?
⫸Конфликти без ясна причина: Повтарящи се конфликти във вашата
организация, които изглеждат необясними и водят до чувство на разочарование
и объркване?
⫸Екип, затънал в цикъл на неуспех: Водите ли екип, който има потенциал за
повече, но постоянно не постига желаните резултати?
⫸Липса на яснота в ролите и отговорностите: Семейни бизнеси, където
личното и професионалното се преплитат, или объркване относно това кой
носи отговорност за определени решения?
⫸Несигурност при вземане на решения: Съмнения дали един продукт или
услуга би били по-успешни от друг, дали определено партньорство би било
полезно, или как да се брандиране и позиционира един продукт или услуга?
⫸Високо текучество въпреки доброто управление и условия: Служители или
членове на екипа напускат, въпреки че смятате, че предлагате подкрепяща и
позитивна среда?
⫸Правителствени и социални системи, които не постигат промяна:
Наблюдавате ли инициативи, които не водят до очакваните резултати въпреки
старателното планиране и изпълнение?
⫸Решения, водещи до неочаквани последици: Въвеждате добре обмислени
решения, които в крайна сметка водят до резултати, противоречащи на
очакванията?
⫸Иновативни идеи, които не успяват да се реализират: Започвате нов продукт,
услуга или инициатива, която изглежда обречена на успех, но по необясним
начин не достига до аудиторията ви?
⫸Несъответствие между думи и действия: Трудност при постигане на консенсус
и усещане, че не сте на място си.
⫸Трудност да „напуснете“ работно място
⫸Повтарящи се събития и динамики н работното ви място

⫸Склонност към прегаряне

 

За кого е предназначен семинарът?
Този семинар е за всеки, който усеща повик да изследва по-дълбоките течения
под повърхността на своята работа:
• Лидери и мениджъри на бизнеси, които искат да водят с по-голяма осъзнатост
за невидимите сили, които действат.
• HR професионалисти, които търсят инструменти за създаване на хармония и
съгласуваност в своите екипи.
• Консултанти и коучове, които желаят да добавят системните констелации към
своята практика, предлагайки на клиентите си по-дълбока трансформация.
• Лидери на неправителствени организации, които се стремят да увеличат
своето въздействие чрез разбиране на системните динамики.
• Самостоятелни предприемачи, артисти, активисти и други професионалисти
на свободна практика, които са готови да открият силите, влияещи на тяхното
пътуване, и да ръководят начинанията си с по-голяма яснота.
• Професионалисти част от сложни социални системи като училища, болници, в
които често присъстват конфликти, за да подпомогнат разбирането и
справянето с тях.
• И за всеки, който иска да погледне отвъд видимото, защото всички ние сме
част от една по-голяма система.

 

За водещата: 
Десислава е организационен психолог, експерт по междукултурен мениджмънт
и възпитаник на бизнес училището в Portsmouth, чийто път в организационното
развитие е белязан от дълбоко уважение към невидимите сили, които оформят
професионалния ни живот. С над 10 години опит в разнообразни среди — от
големи мултинационални корпорации до малки екипи — тя е развила уникална
чувствителност към фините динамики, които влияят на индивидуалното и
екипното представяне.
След като започва кариерата си и преминава към глобалната роля на HR
експерт, тя бързо осъзнава, че истинският организационен успех надхвърля
процесите и стратегиите; той се крие в разбирането на по-дълбоките, често
скрити сили, които движат хората и екипите.
Дълбоко повлияна от работата на Ян Якоб Стам, Десислава възприема
системните констелации не само като метод, но и като начин на живот. Нейният
подход не е свързан с "поправяне" на хора или организации, а с насочване към
разбирането на по-дълбоките динамики, които ги движат.